陈溪有些慌，结结巴巴地解释：“这、这件事说来话长。”
陈敬文似笑非笑地靠在椅背上，然后指了指对面的椅子，说：“没关系，我不着急，你可以坐下来慢慢说。”
陈溪哪敢坐，“我就不坐了……”
陈敬文不勉强她，“可以，那你就站着说吧。”他倒是想听听她是如何把前途无量的职业生涯越描越黑的。
陈溪舔了舔嘴巴，捡好的说：“其实我也有成绩好的时候，只是我成绩好的时候，大家的成绩更好，所以就把我挤下去了。”有一回她考了81.6分，整个人很放松，想着终于可以扬眉吐气一番。没想到当月成绩汇总数据公布之后，90%以上的员工成绩都在90分以上。对比之下，她的成绩就显得毫无竞争优势。
“还有呢？”陈敬文夹起她的成绩汇总表，笑，“你这可是月月都在垫底，别说你的成绩和别人相比没有竞争优势，一般人也不一定能突破得了你。”
陈溪脸上火辣辣的，她感觉陈敬文虽然脸上没有表现出来，可心里一定嘲笑死她了。反正他也已经知道了她一塌糊涂的成绩，她也没必要再藏着掖着，结果再差也不过是面临重新答辩。伸头是一刀，缩头也是一刀，死就死吧！
陈溪破罐子破摔，“我只是考试成绩差了点，但我的工作能力可是有目共睹的。每次考试都垫底我也很无奈，但我就是记不住啊！”还有一个原因是她根本就不想记，月考试题几乎涵盖了企业BG全业务模块。大部分内容在日常工作中都不会遇到，刚入职的时候，为了能顺利转正，不得不强迫自己去学习那些生硬的知识。可转正之后，她的心落回了肚子里，一切都不一样了。只要她不违规违纪、工作中没有重大失误、谨遵公司网络信息安全管理规则，他们是不能随意解除与她的劳务关系。所以，她是有几分有恃无恐的意味在里面的。
陈敬文的脸上没了笑意，丝毫没给她留情面，语气也严肃起来，“记不住是你没用心记。同在华瑞，别人都能做到的事为什么你做不到？公司的考核机制中既然将月考成绩也纳入考核，那就是你工作的一部分。这么差的成绩，也敢说自己的工作能力是有目共睹的？”
陈溪小声辩驳：“我的岗位职责是负责产品质量检测和数据分析，可月考试题中大部分考题和我们的工作无关，我不觉得分数的高低对我的工作质量有影响。”
陈敬文盯着她，反问：“照你这么说，公司完全可以把月考这一项考核从考核机制中剔除了？”
陈溪低着头，一脸倔强，“我没这么说。”
陈敬文都要被她桀骜的态度气笑了，可面上依然不显山露水，反而加重了语气，“既然你说分数的高低对你的工作质量没有影响，那我问你，
请收藏：https://m.zys8.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）