人就觉得心花怒放，充满了将公司当成自己的来做事的干劲。

　　公司成立起来后，林建从基层提拔了一部分人，又外招了一些大学生，如今，公司的规模还很小，却五脏俱全，林建能感觉到自己肩上的压力轻了许多。随后，林建安排公司人员，一部分人负责招聘培训、一部分人负责监督装修进程，还有一部分人负责监督管理已有店铺，几相结合，林建预计，下半年至少能再开八家分店，甚至更多。

　　公司的事情，林墨只参与了最初的股份分配，和职位安排，后续的事情全部都是林建在做。曾经他在m国韩勋短暂的填鸭式教学里学到东西慢慢消化开来，自己也经常利用空余时间学习经营、企管等等，不断给自己充电，如今管理起公司的事情来相当得心应手。

　　养移体居移气，林建现在认识的人不一样，管理的事情不一样，整个人的气质跟以前比起来简直天差地别，也难怪老太太总说，‘我儿子越来越有老板的派头了’。

　　在家里休息了一会儿，林建带着一家人去新开的第二家分店。店铺选址在靠近市中心的二环路，几乎整条街都是餐饮店，生意极其火爆。火锅店的选址，在街道的尽头，与另一条商业街相邻，不过才刚到下午六点，店里就已经快坐满了客人。林建提前预留了包厢，一家人边吃边聊，开心又惬意。

　　“……小吃的味道差了些，没有程叔做的好吃。”林书一边往嘴里塞凉糕，一边不满地嘟哝。

　　林建说：“像你程叔手艺那么好的师傅，哪儿是那么好找的？”

　　林墨并不赞同爸爸的说法，“不好找不代表没有，无论如何不能降低了店里的要求。重赏之下必有勇夫，想要找总是找得着的，实在找不着我们还可以自己培训。”

　　林建说：“我跟你想得一样，这段时间你冬梅姐一直在联系一个四星级酒店里厨师，他的手艺不比你程叔差，可惜他嫌我们这儿庙小，一直说在考虑，没个准话。”如果不是这人一直拖着，店里也不至于临到开店了，还没有把小吃师父定下来，最后只能临时选了个手艺平平的人顶上。

　　林墨说：“既然他嫌我们这里不如他现在工作的地方体面，那就算了，让冬梅姐尽快重新物色人选，总会有愿意来的人。”

　　一个手艺好的厨师对火锅店的发展固然重要，可手艺再好，没有合格的品质也不行。你不愿意来就说不愿意，自抬身价就算了，非要别人做出一副求了又求的高姿态，何必呢？小吃这一块儿，林墨自信给的薪酬已经足够高了，没必要上赶着去求谁。林冬梅作为公司的主管，她需要做的是知人善用，而不是‘非卿不可’，说到底，她还是太年轻，需要更多的历练。

　　这件事情，林建也烦得不行，点头道：

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