不了,呛的很。
徐芷晴被他逗的扑哧一声笑了起来,白了他一眼说道:“还宠物呢?无聊怎么不找自己聊天啊?”
“呵呵。。。。下次无聊就找你聊天。对了,你叫我上来有什么事情?”
曾毅可不想老是在这个事情上周旋,于是把话题引到了她叫自己上来的事情上。
徐芷晴闻言收起了笑意,对曾毅缓缓说道:“曾毅,今天晚上下班以后我想去看看爸爸,你陪我一起去好吗?”
“当然可以,我是你的贴身保镖嘛,你去哪里我自当跟随啊!”曾毅不假思索的回答。
“哎!对了,曾毅,你是什么学历啊?”
徐芷晴并没有直接说出准备让他担任房地产公司总经理一职的事情,因为她怕曾毅一时不能接受这个决定,所以她一步一步的向这个问题上靠近,好让曾毅有个心理准备过程,再有自己也可以趁机先摸一下曾毅的底,看看他通过爸爸考核可能性有几成。
曾毅不明白她问这个有何用意,但还是如实的回答了。
“如果说文凭呢,我小学毕业证都没有,如果说文化呢,我已经到了大学的程度,因为都是我自学的。”
曾毅的话让徐芷晴心里感到一喜,文凭不重要,重要的是能力,具备大学的文化基本上就可以担任这份工作,但只限定于文化上,诸如管理能力、策划能力之类的可以通过后天的努力而来,再说还有自己在旁边协助,基本上就没什么大问题了。
“曾毅,你觉得身为一个管理需要什么样素质?在管理中又该采取什么样的方法?”徐芷晴继续试探着,临了怕引起曾毅的怀疑还补充了一句,“我这只是和你在探讨,没有什么其他的意思。”
曾毅笑了笑,心想这还能有什么意思?我又不是什么管理,但既然你说要探讨那就探讨一下吧,反正自己也没什么事情,就当打发无聊的时间了。
“我个人认为身为管理者必须要具备凝聚力,这样手下的团队才能充份发挥起他的作用。如果让我管理一个公司的话,我的管理方式大致可以分为两种,一种叫制度管理,一种叫亲情管理。所谓的制度管理就是必须严格按照公司的制度办事,亲情管理则是对员工的生活以及福利上多多的关心,让员工感受到家的温暖,从而让他们产生以公司为家的理念。大致就这么多吧。”
曾毅说完注意着徐芷晴脸上的表情,想看看她认同不认同自己的观点。
徐芷晴现在很激动,曾毅刚才的一番话和自己的想法是不谋而合,自己也一直是以这样的方式在管理集团,而且效果相当不错。照此看来,曾毅通过爸爸的考核已经是十拿九稳的事情了。
徐芷晴虽然很激动,但不代表她此刻失去了思考的能力,她现在已经暗暗对曾毅充满了好奇。他究竟是一个
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