技工技术的。
可在自觉可以晋升后,参加技工的等级考核,将技工等级提升一个等级。
而在班组里高等级的技工,有两个途径,可以去往更高等级的技工班组。
拿一、二级的技工班组举例,一级工可以通过参加技工考核直接升到二级工。
而二级工也可以通过参加技工考核,直接升到三级工,通过考核后直接进入到三、四级技工班组。
如果二级工觉得自己的技术水平,或者是实际操作水平,没达到三级工的标准,没法通过三级工的晋升考核,又想去三四级的班组去锻炼和学习,这个也有办法。
林胜利会让车间主任和班组长,根据这名二级工,近期内完成加工件的数量、精度和成品率,来综合统计过后,判断这名二级工,是否达到了升入下一个组别学习的要求。
一般这个综合统计,是以在本级别的组别里,十天为一个周期。
而进入三四级技工班组学习的这名二级工,有20天的学习和适应期。
在这20天里,这名二级工,除了负责他同等级的工件加工外,还有机会去学习和负责三级件的加工。
在20天后,如果这名二级工的综合统计数据,达到了留在三四级技工班组最低要求,他就可以直接留在三四级班组里,继续学习锻炼,但工资和技工等级,依然是二级工。
综合统计数据达不到要求的话,那么不好意思,你得回你的一二级技工班组,等待下一次的综合统计。
有了充分在三四级班组学习锻炼的机会,这名二级工要是还考核晋升不过三级工,那这就没办法了,你谁也埋怨不了。
要么继续努力学习锻炼,考核更高的技工等级,要么伱就原地踏步好了,但原地踏步,也不是没有风险的。
拿三四级的技工班组举例,这个班组的三四级工,连续两次综合统计数据不达标,那么不好意思,就算你是三四级工,你也得去一二级班组忙活去吧。
别以为这些三四级工,到了一二级班组,就可以躺平,高枕无忧了!
如果他们要是真这么想,林胜利就会让他们知道,花儿为什么这样红!
你都是三四级的技工了,完成一二级技工的任务,还不是轻松加愉快的事,只要有一次综合统计的数据达不到最低标准,那就只能是你的工作态度有问题了。
对于这样的人,林胜利是坚决不会惯着他,虽然在这个吃大锅饭的年代,不能随便的开除工人,但可以给你调岗啊。
这实验车间,你是别想待了,去其他车间吧!
林胜利才不管你是几级工,你又不是那种不可或缺,或者离了你,车间和工厂就玩不转的高级人才。
你一个可有可无的家伙,既然不服从管理,还在这玩消极怠工的想混日子,那不好意思了,你就去干那些没有技术含量的工作好了。
这也算是废物利用了不是!
要是被调出试点车间的家伙,是什么刺头的话,那真是恭喜你了。
别说其他车间,就是整个轧钢厂和所有的分厂,恐怕都没有你的立足之地。
没见厂里原来的七级锻工,刘海中同志,因为不服管教,被调去清理钢渣了嘛!
虽然后来,因为刘海中一直老实了很大一段时间,再加上某一段时间的生产任务紧,以及缺人手的缘故,又被调回了锻工岗位,但他的那个工资待遇,可没涨回去。
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