陈溪虽然嘴上说着希望陈敬文能手下留情，可心里却没这么想过。如果陈敬文会手下留情，那他也就不是陈敬文了。
由于是内部调岗面试，因此面试流程一律从简。而此次面试的人选是由五大业务部门主管精挑细选而出的员工，各业务部门负责人和人事部都格外重视。
这场面试看似简单，但又何尝不是对各部门负责人和人事部识人用人能力的一种考验。
如果入选员工能顺利通过面试，他们也许不会得到陈敬文的表扬，但至少这会是对他们工作的一种肯定。如果面试结果不尽如意，陈敬文对选拔/出来的人员不满意，那就是他们工作没有做到位。
毕竟他们一方是掌握着公司人才输入的人事部，另一方是各部门负责人，都或多或少左右着公司的发展。如果由他们综合考量后选拔/出来的人选连面试都无法通过，那陈敬文不仅要质疑他们在人才选拔方面的工作能力，还要考虑他们整个团队的业务水平了。
因此，不止是即将要面临面试的五位候选人紧张不已，就连方媛和梁颖等人也心如悬旌。
周五下午2点，面试准时开始，面试地点在三楼C区的会议室。人事部提前安排好了面试顺序，陈溪被安排在最后一位进行面试。
尽管如此，陈溪还是有些许紧张。为了以最饱满的精神状态迎接接下来的挑战，陈溪刻意没有提前去C区感受被陈敬文亲自面试的紧迫感，而是告知人事专员等她之前面试的那位同事进去之后，再通知她过去。
面试开始一个小时后，她还坐在工位上模拟练习自我介绍，沈璐都替她着急，“要不你还是准备准备其他开放性的问题？比如职业规划什么的，总感觉陈总不会要求自我介绍。”
陈溪恍若未闻，依然按部就班地练习着自己的自我介绍。
收到人事专员通知她去会议室面试的信息时，陈溪的情绪反而平静了下来。陈敬文说得没错，斜阳落下，还有星辰闪烁，何必惊慌。
……
陈溪到了C区会议室时，上一位同事的面试还没结束。
人事部小姐姐也许是担心她会紧张，贴心地说：“要不你先去C04会议室坐会儿吧，等曾菲出来了，我再叫你？”
面试地点是Ｃ区C02会议室，的对面。
陈溪看了看紧闭的会议室门，笑着摇了摇头，说：“没关系，我就在这儿等一会儿吧。“
人事部小姐姐也没再勉强她。
不过陈溪也没等多久，曾菲就出来了。两人打了个照面，曾菲面上笑意浅淡：“别紧张，比我们刚大学毕业时的面试容易多了，你肯定可以的。”
曾菲和她同批进入华瑞，由于两人毕业院校的差距，岗前培训结束后，曾菲被分去客户服务部，而陈溪留在了质量运营部。
这三年以来，她因为稳居
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