这个红包的金额吓了一跳,说什么也不愿意收,但许逸阳却坚定的说:“这些都是你应得的,除了业绩奖励之外,还有过年的加班红包。”
说着,许逸阳把钱又塞到她手里,道:“两万块钱,对我们要做的这件事情来说,就是九牛一毛,未来做大做强,你的年终奖有可能是二十万甚至二百万,如果两万就把你吓成这样,那以后我们真做大做强的时候,你还不得被奖金的数量吓出心脏病?”
对许逸阳来说,给自己的员工分利,他是永远不会吝啬的,这跟带兵打仗一样,想让自己的兵替自己的冲锋陷阵,那就一定要让他吃饱穿暖没有后顾之忧。
所有以坑害员工利益为目标的老板,有可能在初期靠牺牲信誉换取一定的利益,但绝对不可能把事业做大。
腾讯的马总带着自己的创始团队实现了人生的财务自由,阿里的马老板也让阿里十八罗汉都成了亿万富翁,俞敏宏在新东方上市的时候,连保安都给了期权,华为的任正飞虽然经常让员工加班,但加班费给的比谁都慷慨。
在许逸阳看来也是一样。
一个老板,就像一个千军统帅,可以不慈,但不能不仁。
仁,才是一个老板最重要的品质。
林天怡被许逸阳这么一说,倒是有些羞愧了,她知道自己跟着许逸阳还有很远的路要走,这不过才万里长征的第一步,于是她把心一横,没再跟许逸阳客气,而是接过钱,对他由衷的说:“谢谢你许总!”
许逸阳微微一笑,又道:“加班的四名同事,你有跟他们说过加班费的事情吗?”
林天怡点点头,道:“我想的是每人给五百块钱,五百块已经不少了,差不多是大半个月工资。”
SuperX的店员每月管吃管住,底薪是六百元,算上一些奖金,差不多能拿到一千左右,在金陵路已经算是比较高的了。
过年加班几天,给五百加班费也不算少,于是许逸阳便道:“行,你是他们的领导,这些你来定,你觉得合适就好,我这边的态度呢,就是多一点也无妨,具体多少你自己把控。”
林天怡忙道:“我知道了许总。”
创业开公司,只要不是三两人的小创业团队,负责人直接管着团队里的几个员工,就一定要给中间层的领导足够的权利。
总的来说,就是一个原则:搭建起完善的公司层级架构,尽量不要越级管理。
做董事长的,不要直接绕过副总、绕过总经理,去给总监、副总监指派工作。
一定要相信自己的管理团队,同时也一定要相信,自己不可能有能力把所有人、所有事都管过来。
林天怡的人,就让林天怡做主,只要林天怡的整块业务做得好,自己绝不干涉她的管理范围,除非她的业务出现问题,否则,自己都没必要跟她手下
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