向图呈现了这么一个趋势:源自余浦(主要是峡湾)的生源,毕业后基本都回归余浦(主要是峡湾,不是峡湾也是徐随珠参股的企业)。
在外界看来,这简直让人不可思议。
而那些在应届毕业生中人气很高、备受欢迎的新兴科技公司、软件开发公司的老总心里却酸酸涩涩:大城市输给了小县城,国营控股的大公司输给了偏安一隅的私人企业,现在的优秀人才都肿么了!
……
原本是成余亮招工人,结果却是徐随珠接电话接到手软——全是毛遂自荐想来峡湾集团或是聚安集团应聘的。
其中有两个是计算机专业的硕士研究生,到哪儿都是香饽饽,根本不用自己找工作,有的是大企业向他们伸出橄榄枝,待遇好的进去就给解决住房,可他们愣是没去,反而跑到峡湾这小地方,巴巴等着徐随珠垂怜。
徐随珠:“……”
这可太看得起她了。
还有生物、化学、物理专业的,放着好好的科研单位不考,跑来说想进峡湾教育集团当老师。
徐随珠:“……”
她一直以为每届学生毕业时,为她披上绶带并言之凿凿地说“徐老师,等我大学毕业也会回母校教书,替您分担,让您不这么累”不过是出于冲动和善良,等他们见到了外面的世界,接触到更广阔的天地,多半不会这么想了。所以她每次都高兴地拍拍他们的肩,应一句“好啊,母校欢迎你”,却未必真的放在心上。
抉择,原本就是多样化的。
没想到,她没当真,学生们却自始至终放在心上。
这一刻,要说不感动是骗人的。
不过她现在的确需要大把的人手。
超星科技需要能快速上手的技术员;
基建项目需要能驻扎现场的工程师;
直播平台需要维护人员;
土特产网上售卖需要人打理;
还有生物制药,除了销售部,其他都要搬到客山来,但并不是每个人都愿意来山里工作,哪怕徐董给他们涨了工资,但一想到今后要在信息闭塞的山沟沟里上班,大部分员工都不是很愿意。聚安生物制药一成立就占据了保健品行业的翘楚,有过聚安生物制药的工作经验,跳槽到别的单位,工资只高不低,既然都会涨,为什么要去山沟沟里上班?果断选择辞职。
徐随珠也不勉强他们,反正核心技术掌握在她手里,谁跳槽她都不担心。收到这类辞职信,一律都给批了。
其实只要熬过这一两年,后续的客山,绝对能到达一个莫说余浦县,大海城都难以企及的高度。
可惜……
但愿意跟着她去山里发展的员工,她也绝不会亏待他们:客山高品质的深层矿泉水除了用于保健品和果饮外,一般不外售,但员工可内部价购买;客山疗养级景区房,一人一套。
直到那时,跳槽的员工才深知错过了什么,可惜为时已晚。
那是后话了。
眼下,急需人手的徐老师,再次和打来电话的学生们确认:“你们是认真的?”
得到了无比肯定的回答,徐老师也不再矫情:“客山欢迎你们!”
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