到赞助的,要不然直接和蔡启民说就行了,这就是大花轿子人抬人,互帮互助。
“这招工难啊,无非是现在大家觉得送外卖社会地位不高,而且没那么体面,但如果你把思路换一下呢?
我们可以先做几个推广,比如研究生送外卖,这就瞬间提升了外卖员的学历认知,不是送外卖的就没高学历,高学历也送啊,如果真有人查,咱们就说人家是过渡的,不差就不解释。
而且就团美的直签员工,不管博士还是研究生,都让去基层跑几次外卖,这也是送餐,文字游戏罢了,也没造假。
其次还有就是找个富二代,开个超跑去送餐,这就丰富了外卖员这个行业内的人群复杂性,有高学历的有富二代,然后再弄几个场景,比如送餐到KTV里被顾客要求唱一首,直接找个专业音乐学院的去穿外卖服唱歌,或者跳舞。
这就增加了外卖行业的才艺性质,最终是把这个行业先变成一种流行,一种娱乐性,一种大部分人想去尝试的行业,不会觉得做这个行业有什么面子问题,不管他们干一天也好,干一月也好,都是劳动力啊。
反正又不是直签,可以做成合作性的商业模式,大家是合作关系,规避风险就是你出事和我无关,你没出事就得帮我打工。”
方程喝了口酒说道:“你说的这个我们其实想过,我说的是合作模式,有法律团队帮我们拟定了稿子,但是服务行业总归是会出现差错,这人数上来了也麻烦,基数大了,出错率就铁定多。”
“这个好解决,现成的模式,只要复制一些营销方案就行,等到人多了,开始用道德来制约投诉率和满意度,减免矛盾,就突出外卖员的不容易,多么可怜和艰苦,让人不敢去喷,你看是不是很多行业,都这个模式,借鉴一下就行了。”赵明阳说道,
方程沉默了,他知道人活着都特么不容易,但这么做确实有效。
因为道德这个东西太可怕了,如果你不同情你就是坏人的标签形成了,那么没人敢去指责了,这对于企业管理真的是好处多多。
“我大概明白你的意思了,虽然我不认同这么做,但这确实是可以减少企业风险的方法。”方程说道。
“这是你们团美的事,我只是给点建议,”赵明阳吃饱喝足离开了,商人吗,一切都是向钱看,方程不认同但会去做,这不矛盾。
赚钱吗,要学会换位思考,比如一个企业家说他从来不开除员工,他说的是对的吗?当然是对的,是真实的,只不过他没说不允许其他高管开除员工啊,他不开除是真的,但企业HR开除员工也是真的,看你怎么说怎么理解了。
方程不认同这个理念不碍事,但团美有人认同就行了,也不耽误他赚钱。
赵明阳离开后,方程坐在那里在想
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