人扣帽子。
一定要让你下面的人明白这个公司这个职位谁说了算,其实没有一个管理者是想这样的,但往往到最后大家发现这招最管用,你要让对方久而久之把对你的怕变成信服,这样你就可以会感觉工作会瞬间轻松了,因为每个人都可以很好的完成自己本职的工作。”
徐倾倾点了点头,赵明阳说的这点和她爸说的差不多,但徐倾倾没那个杀心啊。
“那我要没有那个狠劲呢?”徐倾倾说道。
“职业经理人啊,这个是最佳的选择,你聘请一大堆有杀心的人,帮你去处理一些事,帮你去整顿,也就用三到六个月,长一点用一年,你做不出来和不想做的人,可以交给他们,但你要小心一点,那就是夺权,他们可能在员工心里威慑力比你还高,这类的最好就三五个月,让他们把一整套规矩制定完了就让让他们离开。
其实最好的方法是培养竞争对手,就是让下面互掐,这样你就可以当个老好人的样子,让他们互掐……”
赵明阳其实用的就是这招,他让华葨芝来干嘛的?华葨芝有十足的杀心,但顾嫚也有,因为顾嫚也当过管理者,这两人已经形成了互掐,加上穆桐,潇洒哥和郝仁,即使潇洒哥和郝仁不想参与,也会被迫参与进来加入互掐互相竞争的怪圈。
很多企业的高管其实没啥矛盾,但老板会让他们发生矛盾,比如A和B关系不冷不热,但老板突然让A去完成一个任务,这个任务十分繁琐还没啥意义,老板让B全程配合A完成这个任务。
A和B矛盾就产生了,一个没啥意义的任务,A等于成了B的上级了,这里的矛盾就会产生,A和B有了矛盾还会牵扯更多的人站队,老板就轻易瓦解了这群人的摸鱼心,迫使他们内卷,如果不内卷呢?
A和B不清楚吗?一开始不懂,可后面就知道老板这么做目的了,按照老板思路走职务不变,不按照老板意图去做可能就被劝退。
赵明阳就是让这些人互相竞争,首先华葨芝和顾嫚不对付,顾嫚可以拉拢潇洒哥和郝仁,这两人他比较熟,但华葨芝可以拉拢叶川,宁东升这些的,这群人和顾嫚没啥交际,最后就是两波人在内卷。
业务做大,他们就会为每一个业务和职务在互相角力,赵明阳最多当个老好人,但是很多业务是他安排的,只不过顾嫚和华葨芝都是聪明人,她们知道赵明阳想要什么,但赵明阳给的确实足够多,无论是钱还是职权和平台,都让她们满意,所以赵明阳这一点她们可以忽略不计,久而久之他们就会忘记赵明阳这个点了,变成惯性的针锋相对,除非她们其中一人离职,才会走出这个怪圈。
回到小区后,赵明阳和徐倾倾说了吴忠华女儿的进展,当然有些事赵明阳也是没说
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