几家海外公司,其实大多都是有华人背景的投行,他们会非常关注华资这一块的。
就看谁会先找赵明阳合作了,沈南山这类的,赵明阳是直接拒绝了,他已经不玩这类了,而是在玩从无到有孵化公司了,玩养成了。
五月中旬,赵明阳来美已经快一个半月了,李彦清和华葨芝相处了差不多半个月了,两人的感情已经快速升温了。
赵明阳要以朋友的身份去和他们吃一顿饭了,而赵明阳这些日子一直在忙着招聘,目前他就招聘了三人,年薪开到了六十万美刀,直接回国了,顾嫚负责安排她们的工作,帮助赵明阳整合资源,然后开辟渠道。
这批人没有在赵明阳和徐家合伙的公司里,而是在赵明阳的投资公司。
等到这批人都请回去了,赵明阳就可以抽离出来了,什么是一流的企业家,那一定是可以保证每个企业员工的利益且可以让企业做百年。
这样的话,一定要有一点需要注意,那就是这个企业一定不要和某个人直接挂钩,否则一个人出了问题,企业也一定出问题。
最好的企业就是企业一直交给企业每个环节的负责人去管理,遇到问题,企业掌门人不到生死存亡都不出来,让这群人自己去解决,因为只要这类问题解决了多次了,企业就已经有了企业文化和企业模式了,可以完全自由运转了。
而赵明阳要做的还不是企业家,他只想做个投资者,一个可以不被企业给捆绑的人,一个自由身,要做这个,必须要学会放权放手,制定一个目标让一个人去做就行了。
例如老段投了拼夕夕,他就安排门徒小黄去做了,自己压根没参与,要懂得培养人和用人。
你看雷布斯就找到卢姥爷,基本让他去做了,慢慢自己脱离出去,去做新的领域了,如果这个企业离开掌门人就芭比Q了,那么这企业一定是不成熟的,这类企业也要谨慎投资了。
战略性眼光,战略性布局,这个好像每个企业家都知道,但很少人能做到,那就是如何做布局者而不是进入棋局了。
赵明阳觉得自己还没那个本事,他现在已经到了瓶颈了,所以他要华葨芝这样的人,她能帮赵明阳解决眼前的问题,资源整合和未来布局,赵明阳其实完全做不到了,他只能做到知道未来投资什么方向,但是要把这些东西整理和整顿好,必须要一个华葨芝这样的人,所以赵明阳不惜代价挖人。
国内他也高薪挖人,都是千万年薪起步了,他直接去挖国内独角兽企业的CEO了,可挖不来啊,给这么多钱人家也不来。
但挖来了一群年薪百万的中高管,赵明阳必须要把这群人集结过来,这些也需要钱,所以赵明阳现在是赚钱就花掉,绝不留在自己手中。
只有根基稳了,盘子大了,他才能
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